评审尺

标准是帮助理解表现，不是把人压缩成一个数字

评审尺把赛事关注的能力拆成若干维度，让参赛者知道“为什么这样评价”。页面不公布虚构评委，不生成不存在的精确分数，也不依据肤色、民族、体重、婚姻情况、残障情况或身体特征作歧视性判断。

01—04 表达维度

舞台表现看节奏、空间、稳定度和礼仪；镜头表达看动作、表情、构图关系与光线适应；主题理解看任务拆解和叙事一致性；造型完成度看服装、妆发和场景是否形成完整关系。

这些维度不要求每个人呈现相同风格。差异可以存在，关键是表达是否清楚、是否完成任务、是否尊重安全边界。

观察现场节奏、路线控制、稳定度与主题一致性。

观察动作、表情、视线和画面关系。

观察是否理解限制条件并形成可解释的创意。

观察服装、妆发、配饰与场景关系。

现场适应看参赛者面对合理变化时的处理方式；沟通协作看是否能清楚表达需求并尊重团队；职业素养涵盖守时、准备、边界意识与资料授权；综合表现则把各项内容放在同一场景中观察。

变化发生时先保证安全，再调整表达。

与同场人员保持尊重、清楚、可执行的沟通。

重视时间、授权、边界、准备和现场纪律。

结合多个维度形成整体判断，不以单项替代全部。

若赛事方未来公布正式评审办法，应以当期规则为准。在未正式发布时，本页不列出虚构评委姓名、身份或精确评分，不制造“内部打分”或“提前排名”。

使用评审维度时，更适合记录可观察行为，而不是给人格贴标签。例如“在音乐变化后仍保持路线稳定”比“气场不足”更具体，“能够解释造型选择”也比“高级感不够”更有助于参赛者理解和改进。

不同任务对各维度的权重可以不同，但变化应在正式规则中提前说明。主题拍摄可能更关注镜头与创意，现场舞台则更重视节奏和空间；无论怎样调整，都不应临时增加针对身体特征或私人情况的歧视性标准。

评审反馈应与结果公示分开处理。反馈用于帮助理解表现，公示用于确认正式结果。未完成审核时，不应把内部讨论、单个评审意见或未经核对的分数截图包装成最终排名，从而误导参赛者和浏览者。

评审标准还需要能够被普通浏览者读懂。专业术语如果无法解释，就容易被误解为主观偏好。把“表现力”拆成节奏、视线、动作连贯和主题一致性，把“职业素养”拆成守时、准备、沟通和边界意识，可以让反馈更具体，也更容易发现评审是否真正依据既定标准。